Con sent. n. 21093 del 7 ottobre 2014, ha confermato l'orientamento maggioritario per il quale è legittimo licenziare per giusta causa il lavoratore assente giustificato per malattia, il quale, durante l'assenza coperta da certificato medico, svolga altra attivtà lavorativa incompatibile con il proprio stato di salute.

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