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Licenziamento – Demansionamento – Corte di Cassazione Sent. 23698/15

"Qualora il demansionamento rappresenti l’unica alternativa praticabile al licenziamento per giustificato motivo oggettivo è onere del datore di lavoro, nel rispetto dei principi generali di buona fede e correttezza, prospettare al lavoratore la possibilità di essere assegnato a mansioni inferiori, senza che sia quest’ultimo a dover preventivamente manifestare la propria disponibilità."

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Per le mansioni è sufficiente la determinazione in base al contratto collettivo richiamato

La Corte di Cassazione,  Sez. Lav., con sentenza 17591 ha stabilito che il patto di prova è valido anche se non fa riferimento specifico e diretto alle mansioni oggetto del medesimo.

Il giudice di legittimità ritiene infatti che sia sufficiente la determinabilità delle mansioni in base al contratto collettivo richiamato.

Sono validi quindi di contratti e i patti di prova in cui la determinazione delle mansioni sia effettuata per relationem  e non in forma diretta.

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Il danno da demansionamento deve essere provato (Cass. 14214/13)

Il risarcimento del danno derivante da dimensionamento non è automatico, ma deve essere provato dal lavoratore. Le Sezioni Unite della Suprema Corte risolvono il contrasto giurisprudenziale sorto in materia, affermando che è onere del lavoratore provare l'esistenza, la natura e le caratteristiche del danno subito, nonché il nesso causale con il comportamento del datore di lavoro..
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