Category Archives: Assenze dal Lavoro

Congedo parentale a ore – Studi professionali

I dipendenti degli studi professionali che chiedono il congedo parentale ad ore debbono comunque assicurare almeno quattro ore giornaliere di attività lavorativa.articolo 97 del contratto collettivo nazionale degli studi professionali sottoscritto il 17 aprile 2015

La domanda di congedo deve essere presentata al datore di lavoro con almeno due giorni di preavviso, indicando:

  1. il numero di mesi di congedo parentale che intende usufruire;
  2. l’arco temporale entro il quale le ore di congedo saranno fruite (inizio e fine);
  3. la programmazione mensile delle ore di congedo.

Per ogni mese di congedo parentale al lavoratore saranno attribuite 174.

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Malattia – Esclusioni dall’obbligo di reperibilità per i lavoratori dipendenti del settore privato. Circolare INPS, n. 95 del 07.06.2016

INPS - Circolare n. 95- del 07 giugno 2016.

Con la presente circolare si forniscono indirizzi operativi in merito all’applicazione della normativa relativa alle esenzioni dalla reperibilità per i lavoratori del settore privato. Sono allegate alla circolare, costituendone parte integrante, le linee guida per l’individuazione delle patologie che danno diritto agli esoneri di cui trattasi.

Malattia  .
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Coincidenza delle ferie programmate con permessi per assistenza al congiunto disabile – Interpello n. 20 del 20.05.2016

" ......si ritiene che debba trovare applicazione il principio della prevalenza delle improcrastinabili esigenze di assistenza e di tutela del diritto del disabile sulle esigenze aziendali e che pertanto il datore di lavoro non possa negare la fruizione dei permessi di cui all’art. 33, L. n. 104/1992 durante il periodo di ferie già programmate, ferma restando la possibilità di verificare l’effettiva indifferibilità della assistenza."

Interpello n. 20 del 20.05.2016.
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Art. 24 del decreto legislativo n. 80 del 15 giugno 2015: congedo indennizzato per le donne vittime di violenza di genere

L’Inps, con la circolare n. 65 del 15 aprile 2016, fornisce le istruzioni per usufruire del congedo indennizzato per le donne vittime di violenza di genere.

Le istruzioni sono riferite alle lavoratrici del settore privato, sia per il pagamento delle indennità sia per gli aspetti correlati alla contribuzione figurativa.

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Licenziamento – Periodo di comporto – Cassazione n. 7433/2016

 

"Se un lavoratore malato supera il periodo di comporto perché, pur chiedendo le ferie, queste non sono state concesse dal datore di lavoro (senza alcuna motivazione connessa ad esigenze organizzative), il successivo licenziamento va considerato come invalido."

Secondo la Giurisprudenza, è possibile e legittimo sostituire la malattia con la fruizione delle ferie maturate ma non ancora godute, con il fine esplicito di sospendere la decorrenza del periodo di comporto.

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Disciplina congedi parentali – Interpello 13/2016

Ministero Lavoro - Interpello 13/2016

Il quesito:

si chiede se, a seguito dei recenti interventi normativi che prevedono per la richiesta di congedo un periodo di preavviso non inferiore a cinque giorni, le previsioni contenute nella contrattazione collettiva formatasi nella vigenza della precedente disciplina normativa possano continuare a ritenersi operative anche con rifermento al periodo di preavviso previgente, fissato nel termine non inferiore ai 15 giorni.

La risposta in sintesi:

"si può ritenere che le clausole della contrattazione collettiva già vigenti alla data di entrata in vigore del D.Lgs. n. 80/2015 continuano ad essere.

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INAIL – Da oggi 22.03.2016 – I certificati di infortunio sono inviati dal Medico

Da oggi sono efficaci le disposizioni di cui dall’articolo 21 del Dlgs 151/2015«qualunque medico presti la prima assistenza a un lavoratore infortunato sul lavoro o affetto da malattia professionale è obbligato a rilasciare certificato ai fini degli obblighi di denuncia di cui al presente articolo e a trasmetterlo esclusivamente per via telematica all’Istituto assicuratore». 

I chiarimenti INAIL, sono contenuti nella Circolare n. 10 del 21.03.2016 (Schema tecnico)

Da oggi:

  • l’obbligo di invio telematico del certificato medico  spetta al medico o alla struttura sanitaria che presta la primas assistenza;
  • il datore.
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Inps – Fruizione del congedo parentale in modalità oraria

Con Circolare n.152 del 18.08.2015, l'Inps fornisce le prime indicazioni per la fruizione delcongedo parentale in modalità oraria, come previsto dal D.Lgs.  n. 80 del 15 giugno 2015.

Con il decreto legislativo n. 80 del 2015, è stato previsto l’ampliamento sia del periodo entro il quale è possibile fruire del congedo parentale (da 8 a 12 anni del bambino) sia del periodo entro il quale il congedo è indennizzabile a prescindere dalle condizioni di reddito (da 3 a 6 anni del bambino). Su tale disposizione è stata emanata la circolare n. 139 del 17.

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