Category Archives: Disabili

Disabili – dal 01/01/17 nuove regole per le assunzioni obbligatorie

Dal 01/01/17, l’obbligo di assunzione del lavoratore disabile scatta contestualmente al raggiungimento della soglia di 15 dipendenti computabili.

Non è più possibile sospendere l'obbligo fino alla successiva assunzione.

Dal punto di vista quantitativo, nulla è cambiato:

  • un lavoratore disabile, in aziende che occupano da 15 a 35 dipendenti;
  • due lavoratori disabili, in aziende che occupano da 36 a 50 dipendenti;
  • il 7% dei lavoratori occupati, in aziende occupano più di 50 dipendenti (oltre all’1% riservato a vedove, orfani o profughi);
Dal 01/01/17, le medesime disposizioni si.
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Coincidenza delle ferie programmate con permessi per assistenza al congiunto disabile – Interpello n. 20 del 20.05.2016

" ......si ritiene che debba trovare applicazione il principio della prevalenza delle improcrastinabili esigenze di assistenza e di tutela del diritto del disabile sulle esigenze aziendali e che pertanto il datore di lavoro non possa negare la fruizione dei permessi di cui all’art. 33, L. n. 104/1992 durante il periodo di ferie già programmate, ferma restando la possibilità di verificare l’effettiva indifferibilità della assistenza."

Interpello n. 20 del 20.05.2016.
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Disabili – Contributo esonerativo – Autocertificazione esonero per lavori pericolosi

Pubblicato, il Decreto Interministeriale 10 marzo 2016  con le modalità di versamento del contributo esonerativo per autocertificare l’esonero dall’obbligo degli addetti impegnati in lavorazioni che comportano il pagamento di un tasso di premio Inail pari o superiore al 60 per mille (di cui all’art. 3 della Legge 68/1999).

http://www.carlorigottisrl.it/disabili/prospetto-disabili-decreto-autocertificazione-allesonero-per-addetti-a-lavorazioni-pericolose/

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Prospetto disabili – Decreto autocertificazione all’esonero per addetti a lavorazioni pericolose

DI-10.03.16 LavorazioniaRischio-ProspettoDisabili Nota-2452-del-15-aprile-2016

La nota segue l’emanazione del Decreto Interministeriale 10 marzo 2016 (Lavoro – Economia), che è in corso di registrazione alla Corte dei Conti.

I requisiti richiesti dalla norma sono:

  • occupare addetti impegnati in lavorazioni che comportano il pagamento di un tasso di premio Inail pari o superiore al 60 per mille;
  • autocertificare l’esonero dall’obbligo per quanto concerne i medesimi addetti;
  • versare al Fondo per il diritto al lavoro dei disabili un contributo esonerativo per ogni giorno lavorativo per ciascun lavoartore con disabilità non occupato.

In sede di prima applicazione, l’autocertificazione deve essere.

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