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A differenza di analoghi provvedimenti approvati in anni precedenti, la legge fa espresso riferimento a “premi di risultato” e non a “somme” erogate per incrementi di produttività, che pertanto non potranno beneficiare dell'agevolazione.
.Il 22.01.2015 è stato pubblicato il Decreto Interministeriale 14.01.2015 che stabilisce le retribuzioni convenzionali per il 2015 per i lavoratori all'estero.
I valori indicati nelle allegate tabelle devono essere utilizzati per determinare il calcolo dei contributi riferiti ai dipendenti che lavorano all’estero, in uno Paese con cui vi sia una convenzione in materia di sicurezza sociale.
Le retribuzioni convenzionali sono la base per determinare il reddito di lavoro subordinato prestato all'estero in via continuativa e come oggetto esclusivo del rapporto di lavoro,.
Dal 1° luglio 2015 i buoni pasto, in forma elettronica, concessi a dipendenti e collaboratori saranno esenti fino all'importo di € 7,00 giornalieri.
Per effetto della legge di stabilità 2015 (L. n. 190/2014, commi 16-17,) il limite di esenzione dei buoni pasto “elettronici” passa da € 5,29 a € 7,00.
Fino al 30 giugno di quest'anno, il trattamento fiscale in capo al lavoratore dipendente rimane invariato a prescindere dalla tipologia dei ticket restano distribuiti ed utilizzati.
Dal 1 luglio 2015, come stabilito dal nuovo l'articolo 51, comma 2, lettera C) del Tuir, i ticket non.
Il 15.05.2014, Confindustria, CGIL, CISL e UIL hanno sottoscritto, l’accordo interconfederale in materia di detassazione e in attuazione del D.P.C.M. 19 febbraio 2014.
Le prestazioni lavorative che hanno già comportato l’applicazione dell’agevolazione fiscale per l’anno 2013, possono fruire della relativa agevolazione anche per l’anno 2014.
Il limiti: reddito non superiore a 40.000 euro annui; importo detassabile max. 3.000 euro.