Category Archives: Jobs Act

INAIL – Da oggi 22.03.2016 – I certificati di infortunio sono inviati dal Medico

Da oggi sono efficaci le disposizioni di cui dall’articolo 21 del Dlgs 151/2015«qualunque medico presti la prima assistenza a un lavoratore infortunato sul lavoro o affetto da malattia professionale è obbligato a rilasciare certificato ai fini degli obblighi di denuncia di cui al presente articolo e a trasmetterlo esclusivamente per via telematica all’Istituto assicuratore». 

I chiarimenti INAIL, sono contenuti nella Circolare n. 10 del 21.03.2016 (Schema tecnico)

Da oggi:

  • l’obbligo di invio telematico del certificato medico  spetta al medico o alla struttura sanitaria che presta la primas assistenza;
  • il datore.
more

Sgravio contributivo – Fusione per incorporazione – Prosecuzione

....Omississ ...per quanto concerne la fattispecie della fusione per incorporazione appare possibile richiamare il disposto di cui all’art. 2112 c.c., comma 1, ai sensi del quale “si intende per trasferimento d’azienda qualsiasi operazione che, in seguito a cessione contrattuale o fusione, comporti il mutamento della titolarità di un’attività economica organizzata (…) che conserva nel trasferimento la propria identità”, a prescindere dal negozio giuridico utilizzato (v. cfr. Cass. civ., Sez. Lav., n. 17418/2005); il comma 5 della medesima norma precisa, inoltre, che i rapporti di lavoro con il cedente proseguono ope legis con il cessionario senza soluzione di continuità.

more

Corte di Cassazione -Jobs Act – Contratto a termine – conversione – sent. 21266 del 20 ottobre 2015

La Suprema Corte ha precisato riconosciuto che l’articolo 28 del D.Lgs. n.  81/2015 può essere applicato ai soli contratti a termine stipulati dopo il 25 giugno 2015.

Per i contratti stipulati prima del 25.06.2015, e per i quali è pendente un giudizio, si applica il regime di cui all'articolo 32, commi 5 e 6, della legge 183/2010.

 .
more

Corte di Cassazione – Licenziamento disciplinare – sentenze 20540 – 20545 – del 13 ottobre 2015

Con le sentenze in parola, la Suprema Corte riprende il tema del "fatto contestato" ribadendo che qualora il esso presupponga anche un elemento psicologico (elemento non materiale), questo diventa parte integrante del fatto e soggetto ad accertamento.

Tale interpretazione deve essere tenuta in considerazione anche con riferimento al contratto di lavoro a "tutele crescenti”: ai fini del licenziamento, il fatto materiale sussiste quando ha rilevanza giuridica ed è illecito.

.
more

INPS – Datori di lavoro agricolo – esonero triennale e riduzioni contributive per zone montane e svantaggiate

INPS - Messaggio n. 6533 del 23.10.2015 Il ministero del Lavoro chiarisce che: “nel rispetto del principio di specialità si ritiene applicabile ai datori di lavoro agricolo operanti nei territori montani e nelle zone agricole svantaggiate che effettuino assunzioni nell’anno 2015 il solo regime ordinario di favore previsto dall’art 9 della legge 67/1988 ivi compresa la riduzione dei premi INAIL”.          
.
more

Reset della password
Per favore inserisci la tua email. Riceverai una nuova password via email.