Category Archives: Assunzioni obbligatorie

Disabili – dal 01/01/17 nuove regole per le assunzioni obbligatorie

Dal 01/01/17, l’obbligo di assunzione del lavoratore disabile scatta contestualmente al raggiungimento della soglia di 15 dipendenti computabili.

Non è più possibile sospendere l'obbligo fino alla successiva assunzione.

Dal punto di vista quantitativo, nulla è cambiato:

  • un lavoratore disabile, in aziende che occupano da 15 a 35 dipendenti;
  • due lavoratori disabili, in aziende che occupano da 36 a 50 dipendenti;
  • il 7% dei lavoratori occupati, in aziende occupano più di 50 dipendenti (oltre all’1% riservato a vedove, orfani o profughi);
Dal 01/01/17, le medesime disposizioni si.
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Nuovo incentivo per l’assunzione di lavoratori con disabilità. Indicazioni operative. Istruzioni contabili. Variazioni al piano dei conti. INPS – Circ. n. 99 del 13.06.2016

A seguito delle modifiche introdotte all’articolo 13 della legge 12 marzo 1999, n. 68 dall’articolo 10 del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 151, a decorrere dal 1° gennaio 2016 l’incentivo per l’assunzione di lavoratori con disabilità è gestito dall’INPS. La richiesta di fruizione deve essere inviata all’Istituto mediante apposite procedure telematiche. Il beneficio può essere autorizzato fino all’esaurimento delle risorse specificamente stanziate. Si forniscono le precisazioni normative e le indicazioni operative per il godimento dell’incentivo.

INPS - Circolare n. 99 del 13.06.2016

Assunzioni obbligatorie - normativa

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Prospetto disabili – Decreto autocertificazione all’esonero per addetti a lavorazioni pericolose

DI-10.03.16 LavorazioniaRischio-ProspettoDisabili Nota-2452-del-15-aprile-2016

La nota segue l’emanazione del Decreto Interministeriale 10 marzo 2016 (Lavoro – Economia), che è in corso di registrazione alla Corte dei Conti.

I requisiti richiesti dalla norma sono:

  • occupare addetti impegnati in lavorazioni che comportano il pagamento di un tasso di premio Inail pari o superiore al 60 per mille;
  • autocertificare l’esonero dall’obbligo per quanto concerne i medesimi addetti;
  • versare al Fondo per il diritto al lavoro dei disabili un contributo esonerativo per ogni giorno lavorativo per ciascun lavoartore con disabilità non occupato.

In sede di prima applicazione, l’autocertificazione deve essere.

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