Category Archives: Licenziamento

Licenziamento disciplinare – Cassazione n. 10839/2016

Nel licenziamento disciplinare, l'immediatezza della contestazione può essere oggetto i giudizio in relazione al caso specifico.

Il datore di lavoro deve provare il momento di conclusione delle indagini e tutta la procedura seguita per giungere al provvedimento espulsivo anche al fine di garantire il diritto di difesa del lavoratore.

La contestazione deve ritenersi "non tempestiva" (viziando pertanto il licenziamento) quando il datore di lavoro non da prova del momento in cui aveva avuto la piena conoscenza dei fatti da addebitare al lavoratore e così non consente   il.

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Licenziamento per Giustificato Motivo Oggettivo – Obbligo di Repechage – Mansioni inferiori solo se “omogenee” – Cass. nn. 4509 e 9467/2016

In caso di Licenziamento per GMO, il datore di lavoro ha l'obbligo di provare il venir meno dell’utilizzabilità del lavoratore nelle mansioni svolte al momento del licenziamento e l’impossibilità di un suo diverso utilizzo nell’ambito aziendale.

L'obbligo del datore di lavoro di prospettare al lavoratore un diverso utilizzo con mansioni inferiori, sorge solo qualora le mansioni inferiori abbiano caratteristiche omogenee con quelle precedentemente svolte. Qualora non si riscontri tale "omogeneità", il datore di lavoro non ha l'obbligo di offrire al lavoratore le mansioni inferiori e non può essere ravvisata alcuna violazione del dovere di ricollocazione in alternativa al licenziamento.

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Periodo di comporto e aspettativa non retribuita – Cass. n. 6697/2016

Legittimo il licenziamento per superamento del periodo di comporto anche se avvenuto successivamente alla richiesta, e ottenimento, da parte del lavoratore, di un periodo di aspettativa non retribuita. La concessione di un periodo di aspettativa non retribuita non rappresenta volontà di prosecuzione del rapporto di lavoro..
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Licenziamento per giustificato motivo oggettivo (nel caso per matrimonio) e repechage – Cass. Sez. Lavoro n. 9467/2016

In caso di licenziamento per giustificato motivo (nel caso avvenuto entro un anno dalle pubblicazioni di matrimonio),  l’obbligo di repechage viene meno nel caso in cui le mansioni siano di carattere inferiore e non omogenee rispetto alle competenze professionali.

Cassazione Sez. Lav. sentenza-n.-9467-del-2016 http://www.carlorigottisrl.it/codice-del-lavoro/licenziamento-individuale-normativa/.
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Licenziamento – Le espressioni ingiuriose verso il superiore giustificano il licenziamento Cass. Sez. Lav. n. 9635 del 2016

L’insulto rivolto al superiore gerarchico giustifica il licenziamento in tronco anche se non si concretizza in gesti violenti o se il contratto collettivo non prevede questo tipo di sanzione, in quanto costituisce una condotta che, sul piano organizzativo, mina l’autorità di chi viene offeso e, quindi, compromette il regolare funzionamento dell’organizzazione aziendale.

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Licenziamento – Termine iniziale per l’irrogazione della sanzione espulsiva Cass. 8180 del 22 aprile 2016

"Anche se il lavoratore ha presentato le giustificazioni prima del decorso integrale dei cinque giorni previsto dall’art. 7, comma 5, della legge 300/1970, il termine finale per l’irrogazione della misura sanzionatoria espulsiva del licenziamento previsto dal contratto collettivo decorre, comunque, dalla scadenza del termine di legge per le controdeduzioni."

"Anche nel caso in cui il dipendente presenti le proprie memorie difensive, prima del completo decorso dei 5 giorni previsti dall'art. 7 della L. n° 300/70, le tempistiche a disposizione del datore di lavoro, per l'adozione dell'idoneo provvedimento disciplinare, non subiscono alcuna modifica se la contrattazione collettiva di riferimento fissa tali termini in.

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