Il risarcimento del danno derivante da dimensionamento non è automatico, ma deve essere provato dal lavoratore.

Le Sezioni Unite della Suprema Corte risolvono il contrasto giurisprudenziale sorto in materia, affermando che è onere del lavoratore provare l’esistenza, la natura e le caratteristiche del danno subito, nonché il nesso causale con il comportamento del datore di lavoro.